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Nuestro modelo se encuentra respaldado en estándares internacionales de obligatorio cumplimiento, principalmente en los emanados de la OIT, Organización Internacional del Trabajo y la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que irradia nuestro que hacer y se hace visible en la representación, negociación y acuerdos que adelanta nuestra organización y sus asociaciones federadas.
El Consejo de Administración de la OIT ha establecido 8 convenios fundamentales, los cuales han sido ratificados por Colombia y abarcan principios y derechos fundamentales en el trabajo, de la siguiente forma:
La libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectivo.
La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
La abolición efectiva del trabajo infantil.
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
De allí que su función e incidencia trascienden las obligaciones concretas que se derivan de la ratificación de esos convenios.
Esta declaración contiene una serie de derechos fundamentales e inherentes a todo ser humano, que deben protegerse bajo cualquier circunstancia y que resultan aplicables igualmente a las relaciones laborales que se establecen entre empleador y trabajador; de allí, que nuestras organizaciones se encargan de velar por su correcta aplicación en el marco de los acuerdos colectivos suscritos.
De los derechos incluidos en la Declaración, resultan de especial importancia los siguientes:
Los principios y derechos fundamentales en el trabajo son también reconocidos como derechos humanos en otras fuentes de derecho internacional, por lo que están consagrados en varios tratados fundamentales de las Naciones Unidas, principalmente en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, adoptado en Colombia desde el 29 de Octubre de 1969; de los cuales sobresale:
No válido para notificaciones judiciales.
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